Malgré le fait que nous sommes une entreprise de taille moyenne, à Gulliver travel nous respectons les mêmes valeurs comme à l’époque quand nous étions l’entreprise de 20 employés et ce sont soin pour les employés et l’esprit de communauté. Nous pouvons dire, dans une atmosphère familiale, dans nos bureaux on sent l’esprit d’équipe qui est aujourd’hui très rare dans les grands systèmes. Pour nous notre culture qui reflète l’identité de Gulliver est très importante. L’identité de Gulliver est définie par les standards de Gulliver qui sont les prémisses de base qui sont évidents dans cette identité. Et c’est justement notre identité qui nous distingue des autres.
| L’employé de Gulliver est | |
|---|---|
| Dynamisme | Prêt aux changements. Innovatif. Créatif. Prêt à apprendre. |
| Ethique | Agit de manière éthique. Crée la confiance et les rapports de partenariat à tous les niveaux. |
| Responsabilité | Loyal. Consacré. Incite. Supporte. Optimise l’énergie. Respecte les règles et les instructions. Transparent. Motivant. Montre le respect. |
| Compétence | Orienté vers le client. Compétent. Plein de confiance en soi. Précis. Dans le focus sont les rapports avec les autres individuels et les groupes, internes et externes, dans tous les segments de travail. Agit professionnellement dans les équipes et individuellement. |
| Communication | Écoute activement. Communique honnêtement et continuellement. Ouvert. Précis. Informe à temps. Gentil. |
| Résultat | Orienté vers le but. Agit à temps. Courageux. |
| Proactivité | Toujours un pas en avance. |
